| MegaJobs: Beter in Banen
Met deze slogan zet MegaJobs hoog in om zowel kleine als grote bedrijven online te ondersteunen in hun wervingsbehoefte, alsmede om kandidaten te helpen in hun carrière-oriëntatie en fullfillment. MegaJobs is ontwikkeld door de oprichters van Jobnews, welke medium werd geacquireerd door Wolters Kluwer in 2001. Het omzetten van een succesvol leertraject in een alternatief voor e-Recruitment betekent vooral beter en meer je best doen.
Voor werkgevers
MegaJobs heeft als relatieve nieuwkomer een aparte status in het bij uitstek competitieve veld van vacaturebanken. Opgericht in 2004, zijn wij nog de enige onafhankelijk opererende vacaturesite. Als wervingsmedium onderscheidt zij zich op een eigenzinnige wijze, waarbij slechts concurrentievoordeel het oogmerk is. Prijs en kwaliteit dienen nu eenmaal samen te gaan in innoverende markten. Aansluiting zoeken en houden bij bedrijven die werven betekent dat MegaJobs' werkwijze en aanpak geen budgettaire beslissing (meer) hoeft te zijn.
Het werven van gekwalificeerd personeel betekent de adverteerder kostenefficiënt gebruik laten maken van tools, waar elders apart voor betaald dient te worden. Onze inhouse ontwikkelde technologie levert voordelen op die tot meetbare conversie leidt, of we nu spreken van sollicitaties of doorclicks naar de eigen website.
Het is onze missie om op transparante gerichte wijze een totaalaanbod aan vacatures te verspreiden binnen relevante doelgroepen. MegaJobs investeert dan ook veel in beschikbaarheid, vindbaarheid en herkenbaarheid van bedrijven via gerenommeerde partnersites, doelgroepsites en search engines. Daarbij is het van belang dat bedrijven op een duurzame en coherente wijze hun wervingsstrategiëen kunnen inzetten en beheren.
Uniek in haar bereik werkt MegaJobs samen met tal van technologie partners. Bedrijven kunnen via diverse platforms vacatures uploaden, of losse vacatures plaatsen, en uitgebreid gebruikmaken van onze kandidatendatabase via CV-search. Op een slimme wijze kunnen onbeperkt zoekopdrachten worden uitgezet, opdat de gebruiker dagelijks op de hoogte wordt gebracht van recente inschrijvingen.
Voor kandidaten
MegaJobs onderscheidt zich door haar engagement met baanveranderaars. Kandidaten kunnen in een handomdraai hun CV plaatsen en het CV-profiel verrijken met een extra curriculum. Hierbij kunt u denken aan extra informatie van kandidaten via LinkedIn, Hyves, Twitter, FaceBook, persoonlijke blogs of websites via welke zij melding maken van hun verworvenheden. Hiermee wordt het CV meer in een relevante context geplaatst en kunt u bij uw uitnodigingen een verdiepingsslag maken.
In het online communicatatieproces is transparantie van een doorslaggevende factor. Geschikte kandidaten staat het dan ook vrij om een anoniem CV te plaatsen. Het zoekproces naar vacatures wordt vergemakkelijkt in het organisch bewaren van banen via MYJobs. Zoekacties legt het bezoek intelligent vast via Jobmails, waarmee het gericht dagelijks het laatste aanbod aan vacatures ontvangt.
|
